-
Rundschreiben 59: Updates zu Vietnams Sozialversicherungssystem
Da die Schulden bezüglich der Sozialversicherung im Jahr 2015 den Höchststand von 414 Mio. USD erreichten, haben die vietnamesischen Behörden Reformen eingeleitet – mit Absicht zur Senkung der Schulden auf weniger als 223 Mio. USD bis zum Ende des Jahres. Anstatt lediglich soziale Programme abzuschaffen, wird in manchen Fällen die zunehmende Belastung der Sozialversicherung an […]
-
Personalbeschaffung in Vietnam
Frühere Fassungen des vietnamesischen Arbeitsgesetzbuches schrieben vor, dass alle ausländischen Unternehmen für die Suche nach neuen Mitarbeitern innerhalb Vietnams auf die Dienste von Personalagenturen zurückgreifen mussten. Obwohl diese Anforderungen im Zuge des im Jahr 2012 erlassenen, überarbeiteten Arbeitsgesetzes weitgehend abgeschafft wurden, müssen bestimmte Sektoren dieses Verfahren immer noch einhalten. Dies sorgt für Unklarheiten in der Einhaltung der geltenden Regeln.
-
Mutterschaftsurlaub in Vietnam
Vietnams Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub stechen in der Region heraus. Alles in allem sind Gesetze ziemlich arbeitnehmerfreundlich und gewährleisten, dass weibliche Angestellte sowohl während der Schwangerschaft als auch nach der Entbindung vollkommen geschützt werden. Ein klares Verständnis der Gesetze ist für ausländisch investierte Unternehmen (FIEs) bei der Planung notwendig.
-
Circular 59: Updates to Vietnam’s Social Insurance Scheme
The following article looks at the impact of Circular 59 on your business. Read more to find out how and where the Vietnamese government's attempts to cut costs have passed on this burden to the private sector.
-
Understanding Vietnam’s Recruiting Requirements
In an effort to clarify uncertainty surrounding Vietnam’s recruitment agency requirements , the following article focuses on entities that must use recruiting services, which types of recruiters may be engaged by such organizations, and how to make the most of the recruiting process
-
Funktionen und Zuständigkeiten des gesetzlichen Vertreters in Vietnam
Jedes Unternehmen in Vietnam ist verpflichtet mindestens einen gesetzlichen Vertreter zu haben. Der gesetzliche Vertreter engagiert sich bei geschäftlichen Vorgängen, die das Unternehmen ausführt, agiert als Vertreter des Unternehmens bei Rechtsstreitigkeiten und praktiziert alle anderen gesetzlichen Rechte und Verpflichtungen. Als Alleinvertretungsberechtigter des Unternehmens ähnelt der gesetzliche Vertreter in vieler Hinsicht dem Vorstandsvorsitzenden oder dem Aufsichtsrat […]
-
Improved Rights for Female Employees in Vietnam: Decree 85
The Vietnam government recently issued a new decree to ensure greater rights for female employees. The regulatory change under Decree No 85 came into effect on November 15, 2015.
-
Überstundenbeschränkungen für vietnamesische Arbeiter
In den letzten Jahren haben ausländische Unternehmen immer wieder vorgeschlagen, die maximal zulässige Anzahl der Überstunden für vietnamesische Arbeiter zu erhöhen. Dies wurde jedoch durch das vietnamesische Ministerium für Arbeit, Invaliden und Sozialwesen (Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs) unter Berufung auf die Gesundheit lokaler Arbeitnehmer abgelehnt. Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 10/2012 / QH13) […]
-
Terminating an Employee in Vietnam
Vietnam's employee-friendly business environment is reflected in the degree of protection employees have from termination. In this article, we will explain when an employee may be terminated, which procedures need to be followed, and discuss severance payment.
-
Vietnam’s Minimum Wages to Increase in 2016
Vietnam's National Wage Council has voted for a 12.4% minimum wage increase in 2016. According to the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA)’s Vice Minister, increases will also take place in 2017.