Il mercato del lavoro vietnamita nel 2026: poli di assunzione e trasformazione del mercato dei talenti

Il mercato del lavoro vietnamita entra nel 2026 con uno slancio generale più forte, ma con un contesto di assunzioni più selettivo.

I dati ufficiali dimostrano che, nel terzo trimestre del 2025, la forza lavoro vietnamita ha raggiunto i 53,3 milioni, con 52,3 milioni di dipendenti occupati e un reddito medio mensile salito a 8,4 milioni di VND (circa 336 dollari USA), indicando una continua ripresa e crescita salariale. Allo stesso tempo, i datori di lavoro competono sempre più per lavoratori esperti in ruoli più qualificati e a maggiore generazione di ricavi, mentre la carenza di competenze rimane un vincolo strutturale.

Entro la fine del 2025, la quota di lavoratori qualificati con diplomi o certificati in Vietnam era solo del 29,2%, a sottolinere il divario tra l’offerta di manodopera e le esigenze aziendali. Per investitori e datori di lavoro stranieri, il mercato del lavoro vietnamita nel 2026 offre sia opportunità che criticità: i talenti sono disponibili su larga scala, ma non sempre nei posti giusti o con le giuste capacità.

Vedi anche: Mercato del lavoro vietnamita nel 2025: opportunità e sfide

Panoramica della forza lavoro in Vietnam

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La forza lavoro del Vietnam è cresciuta costantemente fino a diventare uno dei più importanti bacini di talenti del Sud-est asiatico. Alla fine del 2025, la forza lavoro era di 53,3 milioni, con un’occupazione che raggiungeva i 52,3 milioni di persone, una cifra che riflette sia la forza demografica del Paese sia la resilienza dell’economia dopo anni di crescita guidata dalle riforme.

I salari mensili erano in media di 8,4 milioni di VND (circa 336 dollari USA), una crescita significativa che segnala un aumento delle aspettative dei lavoratori e una competizione sempre più stretta per il personale esperto.

Tuttavia, la qualità della forza lavoro rimane una sfida: solo il 29,2% dei lavoratori possedeva un diploma o un certificato riconosciuti. Questo suggerisce che la domanda di lavoro stia crescendo più rapidamente dell’offerta di lavoratori qualificati, che continuerà a influenzare le condizioni di assunzione nel 2026.

Le tabelle seguenti forniscono le istantanee dell’occupazione e del reddito settoriale del terzo trimestre 2025, fornendo ulteriore contesto ai dati del mercato del lavoro dell’intero anno 2025 sopra elencati.

Le retribuzioni in Vietnam sono aumentate costantemente negli ultimi anni, crescendo di circa l’8-10% annui, con una retribuzione media mensile che segue una tendenza al rialzo:

• 2023: 7,1 milioni di VND (circa 271 dollari USA)
• 2024: 7,7 milioni di VND (circa 294 dollari USA)
• 2025: 8,4 milioni di VND (circa 336 dollari USA)

I sondaggi sui salari indicano anche una continua pressione salariale nel 2026, in particolare in tecnologia, finanza ed energia, dove la domanda di competenze specializzate rimane forte.

Il divario regionale è significativo per i datori di lavoro che devono decidere l’ubicazione delle loro attività. Nel primo trimestre del 2025, i lavoratori urbani guadagnavano in media 10,1 milioni di VND (circa 404 dollari USA) al mese, rispetto ai 7,2 milioni di VND (circa 288 dollari USA) nelle aree rurali. I datori di lavoro devono quindi confrontare attentamente la retribuzione in base alla località, specialmente nei principali mercati del lavoro come Ho Chi Minh City e Hanoi.

Tendenze che stanno plasmando la domanda di lavoro del Vietnam nel 2026

Gli IDE guidano la domanda di manodopera altamente qualificata

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La domanda di assunzione nel 2026 è determinata da una convergenza di flussi di investimenti, crescita specifica per settore e cambiamenti nelle aspettative dei datori di lavoro. Gli investimenti diretti esteri (IDE) continuano a guidare la domanda in ambito tecnologico, manifatturiero e automazione, con aziende che entrano o si espandono in Vietnam alla ricerca sia di personale operativo sia di talenti sempre più specializzati.

Nel 2025, il Vietnam ha registrato 27,6 miliardi di dollari USA in IDE erogati: il valore più alto degli ultimi cinque anni, con manifattura e lavorazione che rappresentano il 56,5% del capitale appena registrato. Secondo un sondaggio salariale del 2026, il 45% delle aziende in Vietnam prevede di espandere la propria forza lavoro del cinque-dieci% nell’anno in corso, mentre fino all’80% dei datori di lavoro segnala grandi difficoltà nel trovare candidati adatti. Questo divario, tra l’intento di assumere e il successo delle assunzioni, rappresenta la principale tensione nel mercato del lavoro vietnamita in vista del 2026.

Le vendite dominano le assunzioni mentre i settori tecnologici si espandono

Le funzioni di vendita rimangono la principale categoria di assunzione a livello nazionale, riflettendo la priorità che le aziende pongono sulla generazione di ricavi in un mercato competitivo. Nel frattempo, i ruoli nelle tecnologie dell’informazione, nell’intelligenza artificiale e nei semiconduttori si stanno espandendo rapidamente, mentre il Vietnam si posiziona come polo regionale per la produzione avanzata e i servizi digitali.

Ricerca selettiva dei talenti anziché assunzioni di massa

Le aziende stanno adottando criteri di selezione più rigorosi, privilegiando candidati esperti con competenze pratiche rispetto a un elevato numero di assunzioni. I dati del sondaggio di fine 2025 hanno mostrato che il 42% dei candidati cercava attivamente un nuovo lavoro, mentre un altro 28,6% ha dichiarato che avrebbe considerato il cambiamento in vista di una buona opportunità, il che significa che più del 70% della forza lavoro era effettivamente aperto al trasferimetno. Il risultato è un mercato allo stesso tempo ricco di candidati e scarso di talenti: i lavoratori sono mobili, ma trovare quelli giusti rimane la sfida centrale per i datori di lavoro.

Domanda attuale di manodopera nelle principali città e aree

Ho Chi Minh City

Le assunzioni in Vietnam sono concentrate in tre ampie zone, ciascuna con un distinto profilo del mercato del lavoro. Ho Chi Minh City rimane il mercato più dinamico del Vietnam, legato alla sua predominanza nei servizi, nella finanza e nella tecnologia. La domanda di assunzioni in città continua a superare l’offerta disponibile di lavoratori qualificati, in particolare nell’ingegneria e nella logistica, dove la carenza di competenze resta significativa e mostra pochi segni di diminuzione nel breve termine.

Dalla fusione di Ho Chi Minh City con Binh Duong e Ba Ria–Vung Tau nel luglio 2025, il mercato del lavoro ha funzionato come area più ampia di assunzione integrata, con oltre 313.000 posti di lavoro disponibili nel 2025 a fronte di meno di 192.000 candidati registrati.

La città è all’avanguardia anche nelle ambizioni vietnamite nel settore dei semiconduttori, con almeno quattro grandi progetti di semiconduttori destinati allo sviluppo nell’anno in corso e un piano di formazione mirata per oltre 3.000 studenti sui semiconduttori, per costruire il bacino di talenti che queste strutture richiederanno. Questa spinta verso la produzione avanzata sta aumentando la domanda di talenti più specializzati a HCMC.

Per i datori di lavoro multinazionali, HCMC offre il più ampio bacino di talenti professionali del Paese, ma il successo dipende sempre più dall’offerta di pacchetti retributivi competitivi e di una chiara progressione di carriera per attrarre e trattenere i candidati giusti.

Hanoi e province settentrionali

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Hanoi e l’intera area del Nord mostrano una dinamica positiva nelle assunzioni in vista del 2026, sostenuta da un’ampia diversificazione tra manifattura, servizi e attività commerciali. Le assunzioni nella capitale coprono una vasta gamma di funzioni, con particolare forza nella logistica, nell’informatica, nelle costruzioni e nelle vendite.

L’attività della fiera primaverile del lavoro, all’inizio del 2026, è stata solida, con le province settentrionali che hanno offerto complessivamente oltre 86.000 proposte di assunzione, riflettendo la continua espansione delle attività industriali e commerciali nella regione.

Il cluster elettronico di Bac Ninh è un motore chiave delle assunzioni di massa nel Nord, con una concentrazione di grandi produttori globali e delle loro reti di fornitori.

Per i datori di lavoro che guardano oltre HCMC, Hanoi e le province circostanti offrono un ampio bacino di manodopera, sempre più accessibile, anche se la competizione per lavoratori qualificati ed esperti si sta intensificando.

Mercati provinciali oltre le principali città

Oltre ai due principali centri urbani, anche le province industriali vietnamite stanno diventato mercati significativi per le assunzioni.

Un esempio emblematico è Quang Ngai, dove la fiera del lavoro primaverile di inizio 2026 ha offerto più di 20.400 opportunità, rivolte a profili qualificati, semi-qualificati e non specializzati. Questa varietà riflette il doppio fabbisogno delle realtà locali: da un lato forza lavoro per sostenere la produzione, dall’altro competenze tecniche per attività a crescente complessità.

Man mano che gli investimenti manifatturieri si estendono oltre Hanoi e Ho Chi Minh City verso province di secondo livello, i datori di lavoro trovano sia opportunità che vincoli: la manodopera è spesso più disponibile e meno costosa in queste località, ma le risorse di lavoratori qualificati con esperienza specifica nel settore sono limitate.

Si prevede che le assunzioni a livello provinciale rimarranno sostenute fino al 2026, mentre i parchi industriali continuano ad attrarre nuovi investimenti.

Nel loro insieme, queste dinamiche regionali indicano una tendenza comune: la domanda di lavoro è elevata in tutto il Vietnam, mentre la disponibilità di candidati qualificati varia sensibilmente per area geografica, settore e tipologia di posizione.

Prospettive per il mercato del lavoro vietnamita nel 2026: caso di studio di Ho Chi Minh City

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Il panorama delle assunzioni in Vietnam durante tutto il 2026 sarà plasmato da diverse caratteristiche strutturali. La più evidente è il continuo divario di competenze. Ad esempio, nella Città di Ho Chi Minh, dopo la fusione, oltre il 53% dei candidati nel 2025 aveva solo un’istruzione secondaria superiore o inferiore, mentre quelli in possesso di certificati professionali o formazione a breve termine rappresentavano solo l’8,2%. Ciò suggerisce che, anche con un vasto bacino di forza lavoro, gli imprenditori spesso faticano a trovare candidati che soddisfino le loro esigenze in termini di competenze, senza investire in inserimento o formazione.

Le strategie di reclutamento stanno cambiando rapidamente. Nel 2025, quasi il 76% delle aziende della città ha utilizzato piattaforme online, mostrando un più ampio cambiamento nel modo in cui datori di lavoro e candidati entrano in connessione. Tuttavia, i datori di lavoro di diversi settori citano costantemente la carenza di esperienza come uno dei principali problemi nelle assunzioni.

Alla luce di queste condizioni, nel 2026 le imprese in Vietnam dovranno pianificare processi di assunzione più lunghi, potenziare i programmi di formazione e adottare strategie di fidelizzazione dei talenti più ponderate rispetto al passato.

Suggerimenti per le imprese

Il mercato del lavoro vietnamita nel 2026 presenta grandi dimensioni, ma resta complesso. Nonostante una forza lavoro di oltre 53 milioni di persone, più della metà dei candidati non ha una formazione avanzata, portando i datori di lavoro a prevedere tempi di assunzione più lunghi e investimenti di inserimento, in particolare nei ruoli tecnici e ingegneristici.

Punti chiave:

• La localizzazione conta: Ho Chi Minh City è adatta alle assunzioni in ambito professionale e tecnologico, Hanoi e il Nord soddisfano le esigenze di manifattura e figure a media qualificazione, mentre le province industriali offrono grandi volumi a costi più bassi, ma con talenti specialistici più scarsi.
• Aggiornare annualmente il benchmarking salariale: I sondaggi sulle retribuzioni indicano una pressione salariale continua nel 2026, anche alla luce del nuovo decreto sul salario minimo ora in vigore.
• La fidelizzazione è cruciale quanto il reclutamento: Con oltre il 70% dei lavoratori pronti a cambiare lavoro, pianificare la fidelizzazione è fondamentale quanto definire le strategie di assunzione.

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