Mercado laboral en Vietnam: dónde se contrata y cómo cambia el talento en 2026

El mercado laboral de Vietnam entra en 2026 con un impulso general más sólido, pero con un entorno de contratación más selectivo.

Los datos oficiales muestran que la población activa de Vietnam alcanzó los 53,3 millones en el tercer trimestre de 2025, con 52,3 millones de personas empleadas y unos ingresos mensuales medios que ascendieron a 8,4 millones de VND (aproximadamente 336 dólares estadounidenses), lo que indica una recuperación continuada y un crecimiento salarial. Al mismo tiempo, las empresas compiten cada vez más por trabajadores con experiencia en puestos de mayor cualificación y que generan ingresos, mientras que la escasez de mano de obra cualificada sigue siendo una limitación estructural.

A finales de 2025, la proporción de trabajadores cualificados con títulos o certificados en Vietnam era solo del 29,2 %, lo que pone de relieve la brecha entre la oferta de mano de obra y las necesidades de las empresas. Para los inversores extranjeros y los empleadores, el mercado laboral de Vietnam en 2026 ofrece tanto oportunidades como complejidades: hay talento disponible a gran escala, pero no siempre en los lugares adecuados ni con las capacidades adecuadas.

Véase también: El mercado laboral de Vietnam en 2025: oportunidades y retos (en inglés)

Panorama general de la mano de obra de Vietnam

La población activa de Vietnam ha crecido de forma constante hasta convertirse en una de las reservas de talento más importantes del sudeste asiático. A finales de 2025, la población activa ascendía a 53,3 millones de personas, con una tasa de empleo de 52,3 millones, una cifra que refleja tanto la fortaleza demográfica del país como la resiliencia de su economía tras años de crecimiento impulsado por las reformas.

El salario medio mensual fue de 8,4 millones de VND (aproximadamente 336 dólares estadounidenses), un aumento significativo que indica el aumento de las expectativas de los trabajadores y el endurecimiento de la competencia por el personal con experiencia.

Sin embargo, la calidad de la mano de obra sigue siendo un reto: solo el 29,2 % de los trabajadores poseía un título o certificado reconocido. Esto sugiere que la demanda de mano de obra está creciendo más rápido que la oferta de trabajadores cualificados, lo que seguirá marcando las condiciones de contratación en 2026.

Las siguientes tablas ofrecen una visión general del empleo y los ingresos por sectores en el tercer trimestre de 2025, lo que aporta un contexto adicional a los datos del mercado laboral del año completo 2025 mencionados anteriormente.

Los salarios en Vietnam han aumentado de forma constante en los últimos años, con un crecimiento anual de entre el 8 % y el 10 %, y el salario medio mensual sigue una tendencia al alza:

• 2023: 7,1 millones de VND (aproximadamente 271 dólares estadounidenses)
• 2024: 7,7 millones de VND (aproximadamente 294 dólares estadounidenses)
• 2025: 8,4 millones de VND (aproximadamente 336 dólares estadounidenses)

Los estudios salariales también apuntan a que la presión salarial continuará en 2026, especialmente en los sectores de la tecnología, las finanzas y la energía, donde la demanda de competencias especializadas sigue siendo elevada.

La brecha regional es significativa para los empleadores a la hora de tomar decisiones sobre la ubicación. En el primer trimestre de 2025, los trabajadores urbanos ganaban una media de 10,1 millones de VND (aproximadamente 404 dólares estadounidenses) al mes, frente a los 7,2 millones de VND (aproximadamente 288 dólares estadounidenses) en las zonas rurales. Por lo tanto, los empleadores deben comparar cuidadosamente los salarios por ubicación, especialmente en los principales mercados laborales, como Ciudad Ho Chi Minh y Hanói.

Para los inversores extranjeros, dos novedades normativas están configurando el panorama de los costes en 2026.

Tendencias que determinan la demanda de mano de obra en Vietnam en 2026

La IED lidera la demanda de mano de obra altamente cualificada

La demanda de contratación en 2026 está determinada por una convergencia de flujos de inversión, el crecimiento específico de cada sector y las expectativas cambiantes de los empleadores. La inversión extranjera directa (IED) sigue impulsando la demanda en los sectores de la tecnología, la fabricación y la automatización, y las empresas que se establecen o se expanden en Vietnam buscan tanto personal operativo como talento cada vez más especializado.

Vietnam registró 27 600 millones de dólares en IED desembolsada en 2025, la cifra más alta en cinco años, y la fabricación y el procesamiento representaron el 56,5 % del capital recién registrado. Según una encuesta salarial de 2026, el 45 % de las empresas de Vietnam tiene previsto ampliar su plantilla entre un 5 % y un 10 % este año, a pesar de que hasta el 80 % de los empleadores señala importantes dificultades para encontrar candidatos adecuados. Esa brecha, entre la intención de contratar y el éxito en la contratación, es la tensión determinante en el mercado laboral de Vietnam de cara a 2026.

Las ventas dominan la contratación a medida que se expanden los sectores tecnológicos

Las funciones de ventas siguen siendo la categoría de contratación más importante a nivel nacional, lo que refleja la prioridad que las empresas otorgan a la generación de ingresos en un mercado competitivo. Mientras tanto, los puestos en tecnología de la información, inteligencia artificial y semiconductores se están expandiendo a buen ritmo, a medida que Vietnam se posiciona como un centro regional para la fabricación avanzada y los servicios digitales.

Búsqueda selectiva de talento en lugar de contratación masiva

Los empleadores también se están volviendo más selectivos, centrándose en candidatos con experiencia y habilidades prácticas en lugar de en la contratación masiva. Los datos de una encuesta de finales de 2025 mostraron que el 42 % de los candidatos buscaba activamente nuevos empleos, mientras que otro 28,6 % afirmó que consideraría cambiar de trabajo si surgía la oportunidad adecuada, lo que significa que más del 70 % de la población activa estaba efectivamente abierta a cambiar de empleo. El resultado es un mercado que, al mismo tiempo, cuenta con abundantes candidatos y escasea en talento: los trabajadores son móviles, pero encontrar a los adecuados sigue siendo el principal reto para los empleadores.

Demanda laboral actual en las principales ciudades y zonas

Ciudad de Ho Chi Minh

La actividad de contratación en Vietnam se concentra en tres grandes zonas, cada una con un perfil de mercado laboral distinto. Ciudad Ho Chi Minh sigue siendo el mercado más dinámico de Vietnam, gracias a su predominio en los sectores de servicios, finanzas y tecnología. La demanda de contratación en la ciudad sigue superando la oferta disponible de trabajadores cualificados, especialmente en ingeniería y logística, donde la escasez de personal cualificado sigue siendo grave y muestra pocos indicios de remitir a corto plazo.

Desde la fusión de julio de 2025 con Binh Duong y Ba Ria–Vung Tau, el mercado laboral de Ciudad Ho Chi Minh ha funcionado como una zona de contratación integrada más amplia, con más de 313 000 puestos vacantes en 2025 frente a menos de 192 000 demandantes de empleo registrados.

La ciudad también está a la vanguardia de las ambiciones de Vietnam en materia de semiconductores, con al menos cuatro grandes proyectos de semiconductores previstos para este año y un plan para formar a más de 3.000 estudiantes especializados en semiconductores con el fin de crear la cantera de talento que estas instalaciones requerirán. Este impulso hacia la fabricación avanzada está aumentando la demanda de talento más especializado en Ciudad Ho Chi Minh.

Para las empresas multinacionales, Ciudad Ho Chi Minh ofrece la mayor reserva de talento profesional del país, pero el éxito depende cada vez más de ofrecer paquetes retributivos competitivos y una progresión profesional clara para atraer y retener a los candidatos adecuados.

Hanói y las provincias del norte

Hanoi y la región del norte en general están experimentando un impulso activo en la contratación de cara a 2026, impulsado por una mezcla diversa de actividades manufactureras, de servicios y comerciales. La contratación en la capital abarca una amplia gama de funciones, con especial fortaleza en logística, tecnología de la información, construcción y ventas.

La actividad de las ferias de empleo de primavera a principios de 2026 ha sido sólida, con las provincias del norte ofreciendo en conjunto más de 86 000 puestos de trabajo, lo que refleja la continua expansión de las operaciones industriales y comerciales en la región.

El clúster electrónico de Bac Ninh es un motor clave de la contratación masiva en el norte, ya que alberga a una concentración de los principales fabricantes mundiales y sus redes de proveedores.

Para los empleadores que miran más allá de Ciudad Ho Chi Minh, Hanói y las provincias circundantes ofrecen una reserva de mano de obra considerable y cada vez más accesible, aunque la competencia por trabajadores cualificados y con experiencia también se está intensificando aquí.

Mercados provinciales más allá de las grandes ciudades

Más allá de los dos principales centros urbanos, las provincias industriales de Vietnam están emergiendo como importantes mercados de contratación por derecho propio.

Quang Ngai es un ejemplo notable: su feria de empleo de primavera a principios de 2026 ofreció más de 20 400 puestos, con una demanda concentrada en mano de obra cualificada, semicualificada y no cualificada. Esta amplitud refleja la doble naturaleza de la contratación provincial, donde los fabricantes necesitan tanto el volumen de trabajadores no cualificados y semicualificados para cubrir las líneas de producción como los conocimientos técnicos para llevar a cabo operaciones cada vez más complejas.

A medida que la inversión en fabricación se extiende más allá de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh hacia las provincias de segundo nivel, los empleadores se encuentran tanto con oportunidades como con limitaciones: la mano de obra suele ser más abundante y menos costosa en estas localidades, pero sigue habiendo escasez de trabajadores cualificados con experiencia específica en el sector.

Se prevé que la actividad de contratación en las provincias se mantenga fuerte hasta 2026, a medida que los parques industriales sigan atrayendo nuevas inversiones.

En conjunto, estas instantáneas regionales apuntan a una tendencia común: la demanda es fuerte en todo Vietnam, pero la disponibilidad de candidatos cualificados varía considerablemente según la ubicación, el sector y el tipo de puesto.

Perspectivas para 2026 del mercado laboral de Vietnam: estudio de caso de Ciudad Ho Chi Minh

Varias características estructurales marcarán el panorama de la contratación en Vietnam a lo largo de 2026. La más notable es la brecha de competencias existente. Por ejemplo, en la Ciudad de Ho Chi Minh tras la fusión, más del 53 % de los solicitantes de empleo en 2025 solo tenían estudios de secundaria inferior o superior, mientras que aquellos con certificados de formación profesional o formación de corta duración representaban apenas el 8,2 %. Esto sugiere que, incluso con una amplia reserva de mano de obra, los empleadores a menudo tienen dificultades para encontrar candidatos que satisfagan sus necesidades de competencias sin invertir en la incorporación o la formación.

Los métodos de contratación están cambiando rápidamente. En 2025, casi el 76 % de las empresas de la ciudad utilizaban plataformas en línea para la contratación, lo que pone de manifiesto un cambio generalizado en la forma en que se relacionan empleadores y candidatos. Aun así, los empleadores de todos los sectores señalan sistemáticamente la falta de experiencia como uno de los principales retos a la hora de contratar.

Estas condiciones sugieren que las empresas que operen en Vietnam en 2026 tendrán que planificar plazos de contratación más largos, programas de formación más sólidos y estrategias de retención más deliberadas que en años anteriores.

Conclusiones para las empresas

El mercado laboral de Vietnam en 2026 ofrece escala, pero no simplicidad. A pesar de contar con una población activa de más de 53 millones de personas, más de la mitad de los solicitantes de empleo carecen de formación avanzada, lo que significa que los empleadores deben presupuestar plazos de contratación más largos e inversiones en la incorporación, especialmente en puestos técnicos y de ingeniería. Entre los aspectos más destacados se incluyen:

• La ubicación importa: Ciudad Ho Chi Minh es ideal para la contratación de profesionales y personal técnico; Hanói y el norte se adaptan a las necesidades de fabricación y de personal con cualificación media; y las provincias industriales ofrecen volumen a un coste menor, pero con menos talento especializado.
• Es necesario actualizar anualmente los parámetros de referencia de la remuneración, ya que las encuestas salariales apuntan a una presión salarial continuada en 2026, junto con el nuevo decreto sobre el salario mínimo que ya está en vigor.
• Dado que más del 70 % de los trabajadores están dispuestos a cambiar de empleo, la planificación de la retención es tan importante como la estrategia de contratación.

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