Vietnam actualiza el salario mínimo regional desde enero de 2026

El Gobierno de Vietnam ha actualizado oficialmente el salario mínimo regional para los trabajadores con contrato, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Se recomienda a los empleadores de Vietnam que presten atención al impacto en los costes que tendrá el salario mínimo actualizado.

El 10 de noviembre de 2025, el Gobierno de Vietnam promulgó el Decreto n.º 293/2025/ND-CP («Decreto 293»), con efecto a partir del 1 de enero de 2026, que sustituye al Decreto n.º 74/2024/ND-CP («Decreto 74») sobre la aplicación del salario mínimo regional.

En consecuencia, el Gobierno ha aumentado el salario mínimo regional entre 250 000 y 350 000 VND (9,5-13,3 USD) al mes, lo que equivale a un incremento medio del 7,2 %. Junto con los nuevos niveles de salario mínimo, el Decreto 293 también introduce una nueva lista de áreas clasificadas y ofrece orientación sobre la aplicación del régimen actualizado.

Este artículo describe el salario mínimo regional actualizado en Vietnam, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, detallando los nuevos niveles salariales, las clasificaciones regionales y las directrices para los empleadores.

Actualizaciones del salario mínimo de Vietnam a partir del 1 de enero de 2026

Cómo entender el salario mínimo regional en Vietnam

El salario mínimo regional en Vietnam representa el nivel salarial más bajo y sirve de base para que las empresas negocien y paguen los salarios a los trabajadores. Esta cantidad se aplica a las personas que trabajan con contratos de trabajo según lo estipulado por el Código Laboral, incluyendo a quienes trabajan en empresas, cooperativas, granjas, hogares, particulares y otras organizaciones vietnamitas que emplean personal con contratos, así como a organizaciones y particulares extranjeros en Vietnam que emplean a trabajadores.

Los salarios mínimos de Vietnam varían en cuatro regiones diferentes, cada una de ellas en función del nivel de vida de esas zonas. La nueva organización de las unidades administrativas locales ha cambiado significativamente la forma en que se clasifican las regiones.

Para orientar la aplicación del salario mínimo regional en 2026, el Gobierno vietnamita también ha publicado una lista actualizada de las zonas en las que se aplican los nuevos niveles de salario mínimo, adjunta al Decreto 293. Según la nueva lista, las regiones de Vietnam se clasifican de la siguiente manera:

• Región 1: Esta región abarca las zonas más desarrolladas económicamente y urbanizadas de Vietnam, incluidos sus principales centros industriales y empresariales, como Hanói, Ciudad Ho Chi Minh, Hai Phong y Da Nang.
• Región 2: Esta región abarca zonas con un desarrollo industrial y económico considerable, aunque de menor intensidad que la Región 1. La mayor parte de las zonas de Binh Duong, Dong Nai y Can Tho pertenecen a esta región.
• Región 3: Compuesta por zonas con un desarrollo económico moderado, esta región cuenta con áreas industriales y agrícolas emergentes, algunas de las cuales pertenecen a Hai Duong, Khanh Hoa y Long An.
• Región 4: Esta región abarca las zonas menos desarrolladas económicamente, a menudo caracterizadas por ser rurales o menos industrializadas, con un enfoque principal en la agricultura y las industrias a pequeña escala.

Para consultar la lista detallada de las zonas en las que se aplicarán los niveles de salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, lea: Salarios y remuneraciones en Vietnam – Guía de Vietnam | Hacer negocios en Vietnam

¿Cómo se aplica el nuevo salario mínimo regional?

Paso 1: Determine su ubicación operativa

La aplicación de las zonas regionales se determina en función de la ubicación operativa del empleador, tal y como se indica a continuación:

• Los empleadores que operen en una zona perteneciente a una región específica deben aplicar el salario mínimo establecido para dicha zona.
• Los empleadores con unidades o sucursales que operen en zonas con diferentes niveles de salario mínimo deben aplicar el salario mínimo establecido para la zona en la que opera la unidad o sucursal.
• Los empleadores que operen en parques industriales, zonas francas de exportación, zonas de alta tecnología o zonas centralizadas de tecnología digital situadas en áreas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el salario mínimo más alto de entre esas áreas.
• Los empleadores que operen en zonas que sufran cambios de denominación o divisiones aplicarán temporalmente el salario mínimo establecido para la zona antes del cambio de denominación o la división hasta que el Gobierno emita nuevas normas.
• Los empleadores que operen en zonas de nueva creación formadas a partir de una o más zonas con diferentes niveles de salario mínimo deberán aplicar el salario mínimo más alto de entre esas zonas hasta que el Gobierno emita nuevas normas.

Paso 2: Aplicar el nivel del salario mínimo regional por mes o por hora

El Decreto 293 aclara la aplicación del salario mínimo mensual y por hora en diferentes casos, entre los que se incluyen:

• El salario mínimo mensual sirve como base mínima admisible para negociar y pagar a los empleados que perciben salarios mensuales. Los empleadores deben garantizar que los empleados que trabajan a tiempo completo y cumplen los estándares de rendimiento acordados reciban una remuneración no inferior al salario mínimo mensual aplicable; y
• El salario mínimo por hora funciona como la base mínima para los empleados remunerados por hora, garantizando que el salario por una hora de trabajo, cuando se cumplen los requisitos de rendimiento, no pueda ser inferior a la tarifa por hora establecida.

En el caso de los empleados remunerados por semana, por día, por producto o mediante contratos de tareas fijas, el salario mensual o por hora convertido no debe ser inferior al salario mínimo mensual o por hora establecido por ley. La conversión se basa en la jornada laboral estándar tal y como se define en la normativa laboral:

• La conversión del salario mensual se calcula de la siguiente manera:
  • Multiplicando el salario semanal por 52 y dividiéndolo entre 12;
  • Multiplicando el salario diario por el número de días laborables normales del mes; o
  • convirtiendo los salarios por producto o por tarea devengados durante la jornada laboral normal.
• La conversión del salario por hora se calcula:
  • Dividiendo el salario semanal o diario por el número normal de horas de trabajo por semana o por día; o
  • Dividiendo los salarios basados en productos o tareas por el total de horas necesarias para completar el trabajo en condiciones normales de trabajo.

Contribuciones al SHUI y a los sindicatos

Nguyen Vu Phuoc Hong, director de RR. HH. y nóminas de Dezan Shira & Associates Vietnam, señala que el cambio [en el salario mínimo] afectará a múltiples aspectos que se calculan en función de la tarifa salarial legal, incluyendo el seguro social (SI), el seguro médico (HI), las cuotas sindicales, el seguro de desempleo (UI) (en lo sucesivo, «SHUI» para referirse a las cuatro categorías) y las prestaciones del seguro social.

Antecedentes

Durante más de 10 años, el salario mínimo regional de Vietnam se ha ajustado cada 1 de enero. Sin embargo, debido al impacto de la pandemia de COVID-19 y a las fluctuaciones globales, los dos ajustes más recientes del salario mínimo se realizaron ambos el 1 de julio.

El 1 de julio de 2024, el Gobierno vietnamita actualizó el salario mínimo regional con un aumento del 6 % destinado a garantizar un nivel de vida básico en 2025.

Tras la reestructuración de las unidades administrativas locales, que entró en vigor el 12 de junio de 2025, Vietnam ha mantenido el régimen de salario mínimo regional de 2024, aunque ha ajustado su aplicación de acuerdo con el nuevo modelo de gobierno local de dos niveles.

Con aportes de Vu Nguyen Hanh.

(Este artículo se publicó originalmente el 28 de junio de 2024. Se actualizó por última vez el 11 de noviembre de 2025.)

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